UNESCO “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Miras ve Yaratıcılık” başlıklı raporunu yayınlamıştır.
UNESCO Kültür Sektörünün girişimleriyle hazırlanan rapor, mevcut araştırma, politika, vaka çalışmaları ve istatistikler üzerinde durmaktadır. Rapor aynı zamanda, hükümetler, karar vericiler ve uluslararası toplum için yaratıcılık ve miras alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin tavsiyelerde bulunmaktadır.
Rapordaki toplumsal cinsiyet tanısı, sosyo – ekonomik yaşamın diğer alanlarından aşina olunan bulgular tanımlamaktadır: kadınların karar verme konumundaki sınırlı katılımı (“glass ceiling”); belirli aktiviteler için segregasyon (“glass walls”); süregelen eğitimlerde, kapasite geliştirme ve iletişim ağını geliştirmede kısıtlı imkânlar; ücret ödenmeyen bakım işlerinde kadınların eşit olmayan çalışma payı; kötü istihdam koşulları (yarı zamanlı, sözleşmeli çalışma, kayıt dışılık vb.); toplumsal cinsiyet önyargıları ve her zaman kesin olarak ilgililerin rızasına dayanmayan, kültürel olarak kadın ve erkeğe uygun roller hakkında sabit fikirler. Toplumsal cinsiyete duyarlı kültürel veri eksikliği toplumsal cinsiyet açısından mevcut boşlukların ve sorunların politika yapıcılar ve karar vericilerden saklanmasında bir faktördür.
Rapor dünyanın çeşitli yerlerinden sanatçılar, yaratıcılar ve diğer kültür uzmanlarıyla yapılan mülakatları, videoları ve fotoğrafları içermektedir.
Raporun sekiz temel tavsiyesi aşağıda sıralanmakta olup, raporun tam metnine İngilizce veya Fransızca olarak aşağıdaki adreslerden ulaşılabilmektedir.
http://unesdoc.unesco.org/images/0022/002294/229418e.pdf
http://unesdoc.unesco.org/images/0023/002303/230304f.pdf
Sekiz Tavsiye
1. Kadınların ve erkeklerin, kız ve erkek çocukların yaratıcı ufuklarını genişletmek ve kültürel hayata eşit ulaşım ve katılımlarını temin etmek için kültür alanında mevcut uluslararası anlaşma, sözleşme ve bildirgelerin diğer insan hakları belgelerine uygun, toplumsal cinsiyet eşitliliği ve çeşitliliğe saygılı ve tam olarak uygulanmasını sağlamak
2. İstihdam, eğitim, kapasite geliştirme, katılım ve tüketim de dâhil olmak üzere, kültür sektörünün her alanında cinsiyete göre ayrılmış verinin ulusal istatistik ofisleri tarafından düzenli, sistematik olarak toplanması ve dağıtılması; bu yolla kanıtsal zeminin güçlendirilmesi
3. Grupların ve bireylerin çeşitliliğini, dezavantajları artırabilecek türden daha geniş sosyal faktörler ile eşitsizliklerin bir araya gelişini de dikkate alarak toplumun tüm üyelerini güçlendirecek, toplumsal cinsiyete duyarlı politika ve stratejiler geliştirmek ve uygulamak
4. Ulusal kurumsal kapasiteleri, kadın ve erkeklerin kültür alanlarında karar alım süreçleri, mali kaynaklar ve eğitime eşit erişimini teşvik etmek için güçlendirmek
5. Kadın yaratıcılar ve miras uzmanları için liderlik ve rehberlik girişimleri kurmak; kültürel ve yaratıcı sektörde kıdemli yöneticilik düzeylerinde cinsiyet dengesini temin etmek
6. Kültürel hayatın her alanında toplumsal cinsiyet kalıpları ve ayrımcılıkla mücadele eden uluslararası, ulusal ve yerel farkındalığı artırma ve savunuculuk kampanyalarını desteklemek
7. Kültürde toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendiren stratejilerin geliştirilmesi için toplumun tüm üyelerini teşvik ve dâhil etmek. Bu, kültüre toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanarak ulaşım, katılım ve katkının sağlanması için sürdürülebilir çözümler geliştirilmesini teşvik etmek için ilgili tüm grup ve topluluklarla işbirliği içinde çalışılmasını da içermektedir.
8. Yaratıcı endüstriler ve miras alanında toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine disiplinler arası çalışmayı desteklemek ve toplumsal cinsiyet ilişkilerinin karmaşıklığı ve çeşitliliğini, bunların altında yatan güç yapılarını değerlendirmek
Bu metin http://www.unesco.org/new/en/culture/gender-and-culture/gender-equality-and-culture/the-report/ adresinde yayınlanan İngilizce orijinalinden yararlanılarak Türkçeleştirilmiş ve özetlenmiştir.